garrytan — 31-05-2026
28 твитов за сутки. Танн делится мыслями о работе Hermes Agent и Gbrain, разбирает мифы о влиянии ИИ на рынок труда, критикует политику приемной комиссии UC и призывает к изменению жилищного законодательства Калифорнии.
Hermes Agent и Gbrain — Танн описывает цикл самообучения Hermes Agent: полезные рабочие процессы превращаются в навыки агента, опыт сохраняется на страницах Gbrain, а важные решения становятся частью поисковой памяти, что позволяет автоматизировать рутину. Gbrain выступает как инструмент для извлечения организационных знаний, позволяя задавать сложные вопросы по внутренним документам, например, протоколам заседаний совета директоров.
ИИ и занятость — Танн ссылается на парадокс Джевонса, утверждая, что удешевление технологий создает больший спрос и новые рабочие места, а не уничтожает их. Он отмечает отсутствие доказательств потери рабочих мест из-за ИИ и предлагает стартапу Rentahuman использовать ИИ для координации людей в реальном мире, создавая новые возможности.
Политика и Калифорния — Автор призывает проголосовать 2 июня, используя свое руководство, и поддерживает кандидата в комиссары по страхованию Патрика Вольффа. Танн подчеркивает, что вопрос отмены эксклюзивного зонирования является ключевым («upstream») для решения проблем с доступностью жилья, выше любых других прогрессивных лозунгов. Он также анализирует рост числа убийств в Сан-Франциско на фоне общего снижения преступности, связывая это с решениями Верховного суда Калифорнии и проблемами в системе правосудия для несовершеннолетних.
Образование и UC — Танн критикует решение Regents UC 2020 года об отмене стандартизированных тестов, называя это проявлением дискриминации против азиатских студентов и выпускников школ вроде Lowell, которые были отчислены, в то время как менее подготовленные студенты получали места. Он утверждает, что это решение разрушило академические стандарты системы.
Советы основателям — Танн делится мыслями о том, что деньги — это не искра, а топливо для уже существующего огня; если нет спроса, финансирование не поможет. Он отмечает, что важнее не стаж, а то, как недавно вы изменили подход к работе, и призывает основателей «читать промпты» своих агентов, как раньше читали исходный код, чтобы находить новые рабочие процессы.