Yuchenj_UW — 26-05-2026
1 твитов за сутки. Автор поддерживает внедрение роли Member of Technical Staff (MTS) в индустрии как защиту от корпоративного карьеризма и признание реального инженерного вклада.
Смена парадигмы в названии должностей — Greg Brockman перенес концепцию MTS из Bell Labs в OpenAI, после что её начали использовать Anthropic, xAI, Thinky и другие стартапы. Databricks AI также перешла на эту систему, что автор считает позитивным сдвигом в Кремниевой долине.
Защита от Title-maxxing — система MTS отсекает тех, кто гонится за званиями Staff/Principal, и защищает инженеров и исследователей от «корпоративного карьерного мышления». Это создает ситуацию, когда рекрутеры не могут сразу определить уровень специалиста (L4 или L7) по названию должности.
Влияние на инновации — в традиционной системе Alec Radford был бы просто «L4 software engineer», однако статус MTS позволяет молодым специалистам оказывать огромное влияние, как это было с созданием GPT.